11月7日，大井子矿业新招录大学生第一批“师带徒”期满考核圆满结束。这场覆盖采矿、选矿、化验3大专业的“实战检阅”，正是产改“培育实战型人才”要求的缩影，而以100%优异通过率交出的亮眼答卷，更成为公司以“师带徒”机制推动产业工人队伍建设改革的生动实践。
考核由工会牵头，联合两矿、两厂以及生产技术、质检部相关专家设定考核内容，以理论知识+实操能力+学术水平为标尺，在采矿专业考查3DMINE软件操作与现场单体设计，检验地质适配与安全设计能力；选矿专业以浮选实验实操为主，搭配论文查学术转化力；化验专业抽测杂质铁、铜精矿、锡精矿关键指标化验，严审操作规范与数据精准度。
此次“师带徒”自2024年11月启动，工会为每位大学生匹配技术骨干当导师，活动的开展显著提升了新入职人员的操作技能、工作质量与效率，有效缩短新职工独立上岗时间，缓解采矿、选矿、化验等关键岗位技能人才缺口。
为持续释放“师带徒”在产改中的带动作用，大井子矿业工会不断创新活动形式，拓宽覆盖范围、拓展带教领域，2025年新增网络运维、公文写作、机电等领域“师带徒”，力争破解高学历人才“理论与生产脱节”难题，切实把“高学历人才优势”转化为“生产效益优势”，让师徒携手在实践中教学相长，共同助力公司高质量发展。
