2023年共征集合理化建议62条，采纳率62.5%，在推动科技创新、解决痛点堵点问题、提升劳动生产率、降本增效等方面直接或间接发挥了显著作用。按照《赤峰大井子矿业有限公司合理化建议管理办法》，对2023年征集到的合理化建议进行了进步性、可行性和效益性初步验证，经初审各单位职工提出的共19条优秀合理化建议脱颖而出，进入现场解答评审阶段。最终，选矿二厂杨晓伟、吕建存提出的“合理化建议”被评为一等奖；一矿技术室员伟奇等人、选矿二厂王敬国、吕建存的建议被评为二等奖；一矿吴立鹏、选矿一厂齐彦军、选矿二厂杨凤武和潘俊龙的建议被评为三等奖。
自合理化建议征集活动开展以来，广大一线干部职工始终坚守全员参与、持续改进的核心理念，热情洋溢地投身于为企业创新发展出点子、献良策，共同营造了一种积极向上、氛围浓厚的改善环境。为持续提升建议质量，保障行使建议权利，党委副书记、工会主席左向东提出：一是继续常态化开展合理化建议征集活动，要不断提高合理化建议活动的规范性、广泛性和实效性，全面激发员工的积极性和创造热情，带动更多一线职工积极参与到合理化建议活动中来，认真对待工作中的每一个改善点，为公司的发展添砖加瓦。二是抓好合理化建议的落实工作，合理化建议征集既是现代企业经营制度和经营理念的体现，也是员工主人翁荣誉精神的体现，各单位对职工提供有价值的合理化建议要做到快速响应，积极实施。三是要持公平、高效、进步的原则对优秀合理化建议进行评选表彰，决不走形式、搞表面文章，以机制触发活力，真正把合理化建议征集活动转化成降本增效的有效手段，打造成优化工作流程、提高工作效率的有效途径。
