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“以考促培·固本强基”-“师带徒”考核促提升

时间:2024-08-01
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按照“师带徒”工作方案,为切实体现“传帮带 ”工作成效,7月16大井子矿业工会在选矿二厂分会的大力支持下,开展了钳、电、磨矿三个工种的师带徒结业考核。共8名学徒参与了此次考核。

本次师带徒考核延续理论实操加日常相结合的考核方式,对8名徒弟进行了全方位的考核。在现场考核过程中,有学徒神态沉稳、技艺娴熟;也有部分学员稍显紧张、暴露短板,本次考核既实实在在体现了大井子矿业“师带徒”工作的成效,也客观的为下一步工作找准了切入点。

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在考核结束后的交流中,公司党委副书记工会主席左向东表示,“师带徒”不仅仅是一纸“师徒协议”,它承载的是一份责任和一种自我价值的体现,师带徒活动是技艺传承、科技创新、工匠培育的主引擎,是发挥人才聚集效应的主战场。师傅要毫无保留的教,徒弟要秉持“以真心取真经”的信念去学,才能在不断学习历练中“化蛹成蝶”,逐步成为行家里手、业务骨干。同时公司工会及各分会要找准“师带徒”培养过程中盲点及薄弱点,要在后续的培养中对有针对性的加强培训,要充分发挥技术能手在传帮带中的作用,以“名师带徒”,以“高徒带徒”,实现1+1>2的效应,充分发挥匠心引领,努力为大井子矿业造就一支知识性、技能型、创新型的产业工人队伍,为公司高质量发展注入源源不断的人才动力和创新力量。
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