按照“师带徒”工作方案，为切实体现“传帮带 ”工作成效，7月16大井子矿业工会在选矿二厂分会的大力支持下，开展了钳、电、磨矿三个工种的师带徒结业考核。共8名学徒参与了此次考核。
本次师带徒考核延续理论实操加日常相结合的考核方式，对8名徒弟进行了全方位的考核。在现场考核过程中，有学徒神态沉稳、技艺娴熟；也有部分学员稍显紧张、暴露短板，本次考核既实实在在体现了大井子矿业“师带徒”工作的成效，也客观的为下一步工作找准了切入点。
在考核结束后的交流中，公司党委副书记工会主席左向东表示，“师带徒”不仅仅是一纸“师徒协议”，它承载的是一份责任和一种自我价值的体现，师带徒活动是技艺传承、科技创新、工匠培育的主引擎，是发挥人才聚集效应的主战场。师傅要毫无保留的教，徒弟要秉持“以真心取真经”的信念去学，才能在不断学习历练中“化蛹成蝶”，逐步成为行家里手、业务骨干。同时公司工会及各分会要找准“师带徒”培养过程中盲点及薄弱点，要在后续的培养中对有针对性的加强培训，要充分发挥技术能手在传帮带中的作用，以“名师带徒”，以“高徒带徒”，实现1+1＞2的效应，充分发挥匠心引领，努力为大井子矿业造就一支知识性、技能型、创新型的产业工人队伍，为公司高质量发展注入源源不断的人才动力和创新力量。
