6月27日10时30分，随着中色沈矿全级次企业14个考场同步亮起警示灯，一场覆盖651名干部职工的纪律教育闭卷测试正式拉开帷幕。此次专项活动以“以考促学、以学促廉”为核心，是中色沈矿推动作风建设向基层延伸、筑牢廉洁防线的重要举措。
一、精准滴灌，采用定制清单新模式
针对中色沈矿人员结构多元、岗位职能复杂的特点，中色沈矿党委摒弃传统“大水漫灌”的教育模式，精心制定个性化学习清单。本次活动覆盖范围广、重点突出，参学人员包括各级企业领导班子成员、职能部门全体人员、主辅生产车间班组长及以上干部、全体党员。学习内容紧扣违规吃喝等作风建设中的易发多发问题，深度聚焦《中央八项规定及其实施细则》《隐形变异作风问题清单》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等核心政策文件。尤其针对公务接待领域的易发风险，专门增设公务接待制度测试，确保学习内容与实际工作紧密结合，实现精准化教育。
二、考场实战，打造闭环管理新机制
考试题型涵盖单选题、多选题、填空题及简答题，满分100分， 80 分为合格线。考试过程中，明确要求全体参考人员独立闭卷作答，严禁任何作弊行为，对违规者实行成绩作废并通报批评的处罚措施。中色沈矿采用“云监考 + 实地巡考”双监督模式，严格保障考试纪律刚性，彰显出中色沈矿对作风建设常抓不懈的坚定决心。
考试结束后，某党员直言：“通过这次考试，我第一次如此清晰地记住了公务接待标准！” 某车间主任感慨：“这次真刀真枪的测试，效果比开十次会都强！”某部门主任坦言：“为了这次考试，背了好几个晚上。”
三、长效深耕，培育廉洁文化新生态
此次活动创新将知识测试与学习教育有机衔接，着力促进“学” 与“用”深度贯通，旨在实现 “三个提升”：一是提升纪律教育的渗透力，有效破解 “上热中温下冷” 的难题；二是提升制度执行的精准度，消除基层对政策理解的模糊地带；三是提升全员拒腐防变的主动性，全力营造风清气正的政治生态。
中色沈矿“以考促学”不仅是贯彻中央八项规定精神学习教育的专项行动，也是落实集团公司作风建设专项行动的一项重要实践。中色沈矿党委书记、董事长杨赫同志表示，作风建设永远在路上。后续，中色沈矿将通过建立“以考促学”常态化机制，不断加强干部职工能力建设，持续推动中央八项规定精神在基层落地生根，确保作风建设取得实实在在的成效。
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