人力资源部建立了职工劳动合同续签审批表，规范续签审批流程；法律风控部通过约谈下属企业“一把手”，整治未签合同就施工的违规现象；审计部推动废石处理尾款结算30多万元，防范财务结算风险……
近日，中色平桂召开2024年党风廉政建设和反腐败工作协调小组第二次会议暨“大监督”工作会议，有关部门负责人在会上汇报了推进“大监督”机制的落实情况和效果。
去年10月份，集团公司党委下发《关于构建“大监督”工作机制的意见（试行）》。按照集团公司“大监督”的要求部署，今年4月份，中色平桂同各监督协调部门共商制定下发了《公司党委关于构建“大监督”工作机制的实施办法（试行）》，实施办法坚持把习近平总书记对集团公司三次重要指示批示精神和最新重要讲话精神作为工作根本遵循，聚焦公司改革发展党建存在的突出问题，紧盯重大任务、重点领域、关键少数强化监督，建立健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、业务部门专业监督等各类监督贯通协同的“大监督”体系。经过半年的努力，“大监督”机制取得初步成效。
公司目前正处于历史上最困难的时期，桂华成复工复产、钨业扭亏脱困、钛白降本增效、安全、环保整改等任务艰巨，为了确保完成各项改革生产经营工作，必须要建立有效的、绝对不是形同虚设的“大监督”体系。今年以来，“大监督”在公司监督体系中发挥了重要作用，促进了党内监督与业务监督同向发力、各类整改整治一体推进。开展的公司扭亏治理效能专项监督检查取得了阶段性成效，中央环保督察发现问题整改项目冶炼厂整改部分项目主体工程已全部完工，党纪学习教育工作也逐步进入收官阶段。
公司党委委员、纪委书记、监督委副主任石国鸿当天主持会议并讲话。他要求，一是要提高政治站位。要坚决执行集团公司、中色平桂党委的决定，坚决做到对党组织忠诚老实，言行一致，坚决杜绝阳奉阴违、上下推诿扯皮，必须规范每一位党员干部的政治言行、做到实事求是。二是要加强纪律规矩意识。要加大执纪问责力度，抓早抓小、防微杜渐，强化纪律执行，让每一个党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强党性，增强法纪意识，不断加强自我修炼、自我约束、守住法律底线，不碰纪律红线，廉洁从业，干净做人。三是要强化精准监督。各协调小组成员要强化责任担当，牢牢树立“管业务必须管监督”“加强监督是本职，疏于监督是失职，不会监督是不称职”的理念，以政治监督为统领，将监督重点聚焦“关键少数”“关键岗位”和“关键环节”，突出问题导向、抓住要害，提升监督的精准性和有效性。四是要服务中心大局。坚持服务生产经营为中心的原则，围绕中心，服务大局，把企业改革发展、安全生产及经营管理中的重点难点作为大监督工作的着力点，把上级决策部署和纪律要求贯司纪委近期开展专项监督工作发现的问题，并组织与会人员学习了中央纪委国家监委公开发布6起被开除党籍和公职的典型案例。公司监督委各成员单位主要负责人、各单位纪委书记及公司纪委有关人员参加会议。
