绿意掩映、小径整洁、清新满园……初冬时节，走进国家级绿色矿山桂华成公司的粗选车间B班组员们与同事一起建设的“空中花园”，如画美景依然引人注目。

该班组深入贯彻落实习近平生态文明思想，坚持以绿色发展理念为引领，把环境美作为“形”，把绿色发展作为“里”内外兼修，让组员们共享空气清新、环境优美的生态红利。今年1-11月，该班组在公司进行“五比三保”竞赛中创下佳绩，原矿处理量与去年同期相比多处理3.7万吨，金属量多了21.1吨，与去年相比增加了17%。

一

目前，我国林业系统已建立各级各类自然保护区2163处、森林公园1928个、各类型保护小区5万多个、植物园和树木园160多个，在不同森林生态系统中建立了大批森林生态系统定位研究站，形成了稳定的生物多样性保护区域网。

桂华成公司粗选车间B班，是粗选车间的大班组，现有员工34人（其中男工12人，女工22人），担负着X射线、手选、圆锥磨等重要岗位工作。在“夏有酷暑冬有严寒”的恶劣自然条件下，班组成员十几年如一日地扎根矿山绿色开采，随着X射线选矿机在班组安家落户，传统手选和先进机选相结合，让绿永筑钨矿山。凭着坚韧的拼劲、过硬的本领、一流的业绩，他们捧回过全国巾帼文明岗牌匾，其中手选班曾获得中色平桂先进班组殊荣。

这，首先得益于他们坚持擦亮创新管理的这一“金”字招牌。

当桂华成公司党委提出对标先进、打造一流矿山的战略目标后，该班组结合企业发展形势，迅速调整工作思路，在原有的基础上，将先进作为“杠杆”，全员拼搏，铿锵前行。特别今年，粗选车间成为6S管理标杆车间，作为大班组，B班勇当先锋，作出积极贡献。从制定方案，到全力实施，该班组精益求精，6S管理留下了深深的足迹，走出了新路子，成为大家学习的榜样。

班组管理也是更上一层楼。他们重视建设浓郁的班组文化，多年来，该班组坚持团结互助、精益求精的管理理念，始终将小“家”文化融入到企业大“家”文化中，做到了高度切合，在共同目标的指引下，大家心齐力聚，推动车间实现了一次又一次的佳绩，并捧回中色平桂先进车间殊荣。

作为矿山，设备管理和操作极为重要。他们班前会特别强调安全防患和安全确认，注重环保设备设施维护保养，确保了安全环保生产，未发生任何一起安全环保事件；该班重视组员的学习和成长，打造人才高地。该班组成员扎实认真学习二十大精神，扎实学习岗位操作规程，操作规程和责任制考核均为优秀；在技能上，突出检验各岗位操作人员技术水平并实操考核，力促水平更上层楼；对生产质量，不断研究新的工艺，解决生产中的问题，岗位工注意通过对出矿颗粒的观察调整出矿量，通过抽检手选工的块钨质量来进行管控，每个月的块钨质量都在35%以上……全年保持了安全生产无违章、无事故，生产屡创佳绩。

二

桂华成粗选车间B班每位成员，都有个绿色矿山的梦，让矿山安全、环保、高效开采。班组成员，人人都勇于创新，围绕制约稳产降耗的难题，围绕瓶颈关键难题，班组成员个个挑头负责，自压担子、互搭梯子，用“实战”锤炼员工过硬的五小创新能力。

这个车间、这个班组，科技驱动强，开“新”氛围浓郁。德国摩根森色选机在他们这个车间班组安家落户，开启了中国选矿工业新革命，丢废率比原来提高约10个百分点，相应的合格矿品位提升13%左右，有效减轻重选处理负荷，减少了30个手选作业工人，年节支成本250多万元。X射线选别机的引进，更是减少抛废的金属损失，提升抛废率，减少用工12人，年创效益800多万元。

这个班组组员，他们认真用好X射线选别机，为矿山年创佳绩作出积极贡献；他们重视改进和优化生产流程，促进资源节约与综合利用成效提升；他们对7#、9#皮带的下料溜槽和振筛的给矿溜槽进行改造，解决了溜槽易磨损漏矿泥问题，延长了溜槽使用寿命，降低车间成本；他们在洗矿振筛增加喷淋减少矿石细泥含量，避免细泥堵塞气孔，影响选矿效果，而且增加了喷阀的使用寿命；他们通过对X射线块钨仓库入库整改，避免二次装袋，降低员工劳动强度；他们对4#皮带进行整改，节约16米皮带成本，同时减少8米清理卫生区域范围等等。这些不可小瞧的五小创新，不仅是新的效益增长点，同时也确保了车间任务的完成。“勇于向老经验叫板，敢于向难题宣战”是该班组多年来形成的工作作风。

而绿色矿山的美丽奇迹——粗选车间的“空中花园”，更是班组员工同事用双手把泥土一袋一袋地搬到山上来，种植了300多棵的花草树木，把车间变成现在的花园式车间，为绿色矿山再添一抹绿。这得到了前来考察调研的领导一致赞扬和肯定。

“真正令人崇仰和敬重的绿色，是环保、低碳、高效、和谐。”这已经成为这个班组的共识。面对当前严峻的经济形势，桂华成公司粗选车间B班更是立足岗位，勇创佳绩，飞扬智慧，迎风破浪，勇往直前，努力为矿山实现高质量发展增力添彩。