中国有色集团第二批主题教育单位紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，充分借鉴运用第一批主题教育的有效做法和成功经验，把高标准高质量要求贯穿始终，确保第二批主题教育走深走实、见行见效。
集团公司所属中色红透山第二批主题教育覆盖10个直属党委（党总支）、41个基层党支部、525名党员和105名团员青年。中色红透山党委牢牢把握7个“保持不变”总体基调和6个“更进一步”具体要求，坚持目标导向和问题导向相统一，锁定阶段性任务，统筹各项重点举措，在推动企业高质量发展的生动实践中收获了较好成效。
深学笃行砺初心，固本培元强党性。中色红透山各基层党组织坚持把“学思想”作为首要任务，采取“班子领学+全员共学+个人自学”的方式，举办70期高质量的读书研讨班，交流发言140人次。班子成员带头到基层讲授专题党课34次，基层各党支部书记讲党课41次。组织党员干部到红色教育基地开展党性教育2次，利用“三会一课”“主题党日”开展理论学习142次。利用工作间隙，到车间班组、库房油站、线路维修等生产现场，送课到基层宣讲党课23场次。
调查研究下实功，破解难题求实效。聚焦集团公司发展战略和生产经营中心工作，各直属党委（党总支）突出前后联动，有针对性选取调研课题34个，班子成员学习“千万工程”经验和“浦江经验”，开展蹲点式调研、体验式调研等97次，听取群众建言献策98条，形成调研报告34篇，解决群众急难愁盼问题18个。所属的铜锌矿领导班子成员针对第一批主题教育调查研究时发现的新问题，采取“科研式”调研方式，进一步深入开展“整合出矿中段”课题研究，形成了更为科学详实、更具操作性的调研报告，为后续调研成果转化奠定了基础。
动真碰硬抓整改，实干担当促提升。结合集团公司党委巡视、中央环保督察、党建考核反馈问题，对标公司“十四五”发展战略、年度重点目标，重点查摆重大专项工作推进、重点任务落实等方面存在的问题，中色红透山各直属党委（党总支）检视出各类问题38个，承接第一批主题教育问题9个。形成细化到日的问题整改清单，确定整改措施73条。目前整改措施已全部完成，47个问题全部销号。
做好转化强本领，改革发展见成效。中色红透山各级党组织坚持把开展主题教育同践行“资源报国”使命担当结合起来，同推动“六个增效”中心工作结合起来，同建设“智能化矿山”重点任务结合起来，以实干实绩检验主题教育成效。预计全年营业收入完成年度预算考核指标的117%；利润总额同比增长18%，完成年度考核指标的139.45%；净利润完成全年利润考核指标的123.47%；截至11月份，资产负债率64.28%，超额完成集团年度考核指标压降82.66%以内的目标。
图丨中色红透山选矿厂党委引领以实干实绩检验主题教育成效
以党建带团建，深入开展团青主题教育。中色红透山团委结合青年精神素养提升工程和青马工程，坚持思想引领，开展主题团日和“学习二十大 青马学员说”微视频征集评选活动，教育引导团员青年不断夯实理论功底，筑牢思想根基；坚持学用结合，深化青年创新创效，5项课题在集团公司创新创效活动中荣获优秀奖。组织“优秀团干部”“青年岗位标兵”评选等，激发广大青年比学先进、奉献企业的热情；坚持实干笃行，开展义务植树、清理尾矿库排水沟等立足岗位做贡献活动，创建“青年安全生产示范岗”，规范“青年突击队”等，团结带领广大团员青年冲锋在一线、战斗在一线，在建功新时代的征程中彰显青春力量。
图丨组织团员青年在主题团日中开展义务植树活动
凝聚统战智慧和力量，团结奋进新征程。中色红透山党委重点围绕理论学习、调查研究、助力发展三方面任务，精心组织无党派人士和党外知识分子、新的社会阶层人士扎实深入开展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育，共组织开展集中专题学习13次，12名党外人士结合工作实际提交了建言献策提案，1名党外人士撰写了调研报告，为推动中色红透山高质量发展激发奋进力量。
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