为加强干部队伍建设，为企业持续发展培养后备人才，中国有色集团出资企业中国十五冶金建设有限公司（简称中国十五冶）于2010年8月13日至26日举办了第一期后备干部培训班。中国十五冶董事长、总经理马文洲在结业典礼上强调，举办后备干部培训班既是提升后备干部综合素质的有效途径，又是选拔任用干部的需要，要成为一种常态机制。
中国十五冶第一期后备干部培训班共有30名学员，均由各二级单位推荐，从后备干部库中择优挑选出来的。该公司精心组织、周密安排，对学员进行封闭式、军事化管理，严格考勤和考核。不仅安排了人力资源管理、财务管理、廉政建设以及企业文化、法律知识等培训课程，还将理论与实践相结合，组织学员到先进工程公司和黄石地区基层项目部学习调研。培训期间，还举办了形势报告会，中国十五冶董事长、总经理马文洲做形势报告，总结了公司在“十一五”期间取得的成绩，分析了“十二五”面临的机遇和挑战，进一步增强了后备干部的紧迫感和责任感；开展了对话交流活动，中国十五冶党委书记汪鹏云就当前公司发展的热点、难点问题与学员面对面真诚对话，党政主要领导还与学员座谈，听取对公司“十二五”发展的建议意见，既统一了后备干部思想，又形成了对公司加快科学发展的共识。
为全方位了解后备干部的基本情况，培训班还组织开展了命题演讲、团队游戏、知识竞赛、篮球赛和为泥石流灾区捐款等多项活动，在活动中了解干部、锻炼干部。
培训现场
充满趣味的团队训练
激烈的篮球赛
